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「バランス」

2017-10-16
4歳になる娘の成長を見守っていると、両親とは異なる個性に驚くことがある。
例えば、食べ物でいうと、彼女は魚の皮や目玉等、独特な苦みのある部位が
好きだったりして、まだ小さいのにまるで酒豪が好む肴のようなものを好む。
私と妻が苦手とする部位を娘が片付けてくれるので、バランスが良い。

これは食べ物の好みの話だが、キャリアの趣向も、人それぞれ驚くほど様々で、
千差万別だ。転職希望者の生まれ持った性格、育った環境、両親の仕事観、
学生時代の経験、新卒時の仕事等が現在のキャリアに大きな影響を及ぼしている。

この仕事を始めて十年以上経つが、毎日のように新しい人に会っていて、
当然ではあるが、ひとりとして同じ人はなく、毎日、異なるパターンのアドバイスを要する。

私はキャリアコンサルティングの手法として、基本的には、その人の強み、出来る事、
得意としていることを更に伸ばす方向でのご提案をモットーとしている。
定量的なイメージでいうと、8割以上は即戦力性の高い仕事内容のご提案であり、
2割程度がチャレンジ領域のご提案という感じとなる。結婚や出産等のライフイベントで家族が増えたり、
最近のように女性の社会進出が目覚ましくなるとパートナーの勤務地などの制約も加わり、
当該転職希望者の方の興味、関心だけではキャリアの構築・継続が難しくなるからだ。

これからのキャリアとは、転職したいという想いだけではなく、家族等も含め中長期に渡り、
安定的且つ健康的に構築出来る可能性の高いものが望ましいと考えている。
これから就業、転職をお考えになられる方には自身が出来ることと、したいこと。
同居の家族やパートナーといった人と補完しあえるようなバランスを大事に構築してもらいたい。
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